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Análisis de Estructura Organizacional

Conocer si la Estructura organizacional está alineada a la estrategia y a la cultura organizacional, nos permitirá afrontar los cambios y ajustes constantes del mercado en los escenarios VUCA, que actualmente hacen repensar en crear estructuras ágiles y preparadas para el cambio constante.

Los cambios tecnológicos y la adecuación a nuevas formas de organización que nos permitan operar brindando la seguridad sanitaria a nuestros colaboradores debido a la pandemia, nos lleva a considerar cambios y adecuaciones de una boxología en la que el trabajo remoto o a distancia nos lleva a crear mecanismos de coordinación efectivos y eficientes para afrontar estos cambios constantes.

En Crescere realizamos un análisis detallado por cada una de las dimensiones que forman parte sel conjunto organizacional:

 

Ir a DIMENSIONES ORGANIZACIONALES DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.

 

Como enfrentar los desafíos de la nueva normalidad

La Nueva Normalidad exige que las empresas tomen decisiones rápidas, pero muy bien informadas, para proteger a sus colaboradores, clientes y socios.

 

NORMATIVA LEGAL Y CONSEJOS DE SEGURIDAD

El Poder Ejecutivo amplia la vigencia del Título II del Decreto de Urgencia N° 026-2020, de la Segunda y Cuarta Disposiciones Complementarias Finales del Decreto Legislativo N° 1505; y de los numerales 3.1 y 3.2 del artículo 3 y del artículo 8 del Decreto de Urgencia N° 078-2020, mediante el Decreto de Urgencia Nº 115-2021 Nueva normativa legal

DEVOLUCION DE SUBSIDIOS AL EMPLEADOR POR LA COVID-19 (NUEVO) Mediante RM 072- 2021-TR, publicada el 20 de abril de 2021, El empleador cuenta con un plazo de 90 días calendario, desde la fecha de la prueba positiva de COVID-19, para solicitar al EsSalud la devolución de tales subsidios, pagados durante los primeros 20 días de incapacidad para el trabajo. Resolución Ministerial 072-2021-TR 

Capacitaciones Obligatorias

CAPACITACIONES OBLIGATORIAS LEY 29783 (SSO), DL 1499, LEY 27942 (MINTRA)

  • IPERC.

  • Primeros auxilios – básicos 

  • Notificación, investigación y reporte de incidentes, incidentes peligrosos y accidentes de trabajo

  • Normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo – Ley 29783

  • Plan para la vigilancia Prevención y Control del COVID en el Trabajo

  • Capacitación Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual

    • Capacitación Anual Especializada. De acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP, Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, las empresas deben brindar como mínimo una capacitación anual especializada para el área de Recursos Humanos o el que haga sus veces y al Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual o el que haga sus veces y los demás involucrados en la investigación y sanción del hostigamiento sexual. No obstante, esta obligación no será exigible en el caso de las micro y pequeñas empresas, siempre que se encuentran acreditadas en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa – REMYPE.
    • Capacitación en materia de hostigamiento sexual al inicio de la relación laboral. Todos los trabajadores deben recibir una capacitación en materia de hostigamiento sexual al inicio de la relación laboral, a fin de sensibilizar sobre la importancia de combatir el hostigamiento sexual, identificar dichas situaciones y brindar información sobre los canales de atención de las quejas o denuncias.

Novedades de Gestión de Personas

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