CAPACITACIONES OBLIGATORIAS LEY 29783 (SSO), DL 1499, LEY 27942 (MINTRA)

• IPERC.

• Primeros auxilios – básicos 

• Notificación, investigación y reporte de incidentes, incidentes peligrosos y accidentes de trabajo

• Normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo – Ley 29783

• Plan para la vigilancia Prevención y Control del COVID en el Trabajo

• Capacitación Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual

  • Capacitación Anual Especializada. De acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP, Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, las empresas deben brindar como mínimo una capacitación anual especializada para el área de Recursos Humanos o el que haga sus veces y al Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual o el que haga sus veces y los demás involucrados en la investigación y sanción del hostigamiento sexual. No obstante, esta obligación no será exigible en el caso de las micro y pequeñas empresas, siempre que se encuentran acreditadas en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa – REMYPE.
  • Capacitación en materia de hostigamiento sexual al inicio de la relación laboral. Todos los trabajadores deben recibir una capacitación en materia de hostigamiento sexual al inicio de la relación laboral, a fin de sensibilizar sobre la importancia de combatir el hostigamiento sexual, identificar dichas situaciones y brindar información sobre los canales de atención de las quejas o denuncias.