Todas las empresas u organizaciones tienen una cultura organizacional, pero que es realmente la cultura, son innumerables las conceptualizaciones, en Crescere, basamos tanto el análisis y diagnóstico segun la definición de Edward Shein  "La cultura es un patrón de supuestos tácitos compartidos, que fue aprendido por un grupo a medida que resolvía sus problemas de adaptación externa e integración interna, que ha funcionado lo suficientemente bien como para ser considerado válido y, por lo tanto, para ser enseñado a los nuevos miembros como la forma correcta de percibir, pensar y sentir en relación con esos problemas" (The Corporate Culture Survival Guide, pag. 27).

En la actualidad la variable Cultura Organizacional ha tomado una gran importancia, y es considerada por muchos lideres empresariales como una herramienta  valiosa para el management.

Para realizar un efectivo Diseño Organizacional se tiene que realizar un diagnóstico organizacional que les permita conocer a fondo su modelo de negocio y puedan tomar decisiones sustentables en su empresa, alineando ESTRUCTURA con ESTRATEGIA.

Rediseñar las empresas en pleno funcionamiento es todo un reto, tanto para quienes dirigen el proceso, como para la misma organización. Se tiene que llevar a cabo generando el menor stress intra-organizacional.