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Perfil laboral o Perfil del puesto

Perfil laboral o Perfil del puesto
Importancia de contar con un Perfil de puesto y descripción de funciones
Una descripción efectiva del puesto detalla las principales funciones del trabajo, cómo se llevarán a cabo las tareas y las habilidades necesarias para realizar el trabajo. Debe anticipar el crecimiento de los empleados y los posibles problemas o malentendidos que pudieran surgir. Es decir, una descripción del trabajo no es solo un análisis del puesto; También debe abordar posibles preguntas sobre la posición en el futuro.
No existe una la ley que "obligué" tener un Perfil del puesto o descripciones de trabajo, pero las descripciones de labores pueden ser herramientas útiles por razones prácticas y legales. Estos son algunos de los más importantes.

Como una herramienta de comunicación útil.

Además de las razones legales que pueden acarrear por no tener la descripción de trabajo, las razones prácticas pesan mucho a favor de tenerlas. Por ejemplo, las descripciones de trabajo pueden ser herramientas de comunicación útiles para decirle a los empleados exactamente qué tareas espera que realicen. Las descripciones de trabajo también pueden abordar la calidad o cantidad de los estándares de desempeño, o incluso las reglas de trabajo que se aplican a un trabajo en particular. Sin comunicaciones tan claras, los empleados pueden no cumplir con sus expectativas.

Para ayudar a identificar a los empleados adecuados para un trabajo

Las descripciones de trabajo pueden ayudar a identificar habilidades o habilidades particulares que son necesarias para un puesto o las presiones ambientales que se aplican al puesto. Una buena descripción del trabajo le dice al solicitante lo que el puesto puede involucrar o requerir. Después de leer la descripción del trabajo, algunos solicitantes pueden decidir que no se ajustan bien al puesto o que no están interesados ​​en él. Si un solicitante retira su solicitud, entonces un posible empleador no puede ser considerado responsable de ninguna "acción adversa" en virtud de las leyes aplicables.

Para ayudar en el proceso interactivo

Algunas leyes gubernamentales ya requieren adaptaciones razonables para personas calificadas con discapacidades. Las descripciones de trabajo pueden ayudar con el proceso interactivo que requieren tales leyes. Una descripción del trabajo sirve como punto de partida para lo que el empleador cree que son los deberes laborales esenciales. El solicitante o empleado debe identificar cuáles de las tareas enumeradas no puede realizar.

Una vez que se identifican esos deberes, el empleador y la persona con discapacidad pueden comenzar un diálogo interactivo sobre qué adaptaciones pueden ayudar al individuo a realizar esos deberes sin ser una dificultad excesiva para el empleador o sin crear una amenaza directa para el individuo u otros. Una descripción del trabajo también puede ser útil para solicitar el asesoramiento de profesionales como médicos, quiroprácticos, consejeros o terapeutas de rehabilitación sobre si el individuo realmente puede realizar un trabajo en particular.

 

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